如果你现在已经离职了，那么我们建议你：去当地仲裁委员会申请仲裁，你可以主张的仲裁请求就是：（1）未签劳动合同的双倍工资；（2）单位将你辞退的经济补偿金。

在工作中难免会遇到被克扣工资或者拖欠等，这时我们应该怎样维护自己的权益呢？首先我们可以和老板协商，若协商不成可以提起劳动仲裁，提起仲裁时可以要求经济补偿，具体建议本文有详写。

只要劳动者按照约定付出了劳动，那么单位就应当按照约定足额向劳动者支付其应得的劳动报酬。无故克扣或者拖欠工资是违法的。

只要是你和单位约定的试用期到期了，单位不给你转正，不给你发转正工资，单位的行为都是违法的。

劳动合同只要是双方自愿签订了，那么就有效，但是不买社保的条款无效。

农民工而言，在工地受伤了，到底该找谁进行赔偿，关键要先区分清楚你和各方的关系

员工在工作期间出了事故，该怎么办？不要惊慌，专业人士帮能来解答。

受当地地方政策规定的不同，企业经营状况不好拖欠工资一个月或者两个月是允许的，也就是说是合法的。而克扣工资，如果没有任何合法或合理的理由，只是因为员工提出了辞职就克扣工资，那么单位做法就是违法的。

工作中员工违反公司规章制度被克扣工资的情况屡见不鲜，公司的做法是不是符合《劳动法》和《劳动合同合法》呢？下面我们逐一解析。

以违反规章制度为由克扣工资是否合法，关键要看规章制度本身合不合法。单位为了自身的管理，往往会制定一系列的规章制度，而只要规章制度的制定程序以及制度内容不违反法律的规定，那一般都会认为规章制度是有效的，单位也就可以依据规章制度的规定来管理单位的员工。

只要你与单位之间是劳动关系，而单位没有在你入职后的一个月内与你签订书面劳动合同，那么就是违法的。双倍经济补偿金的前提是你没有严重违反单位的规章制度或其他重大过错，单位无正当理由将你辞退。

只要是你和单位约定的试用期到期了，单位不给你转正，不给你发转正工资，单位的行为都是违法的。

只要加班了，那么就应该拿加班费，但是能否拿到加班费关键看你是否能够提供加班的证据。

单位以违反规章制度为由将你辞退，辞退是否合法的关键在于规章制度是否合法。

只要你付出了劳动，单位就必须按照约定向你支付劳动报酬，不得无故拖欠或者克扣。