劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

在试用期中被单位辞退，如果是自身存在问题，那么公司肯定是不需要向你支付经济补偿金的，但是单位一方存在过错，补偿金是需要支付的

试用期辞职或者辞退，如果是自身的原因，那么单位是不用支付经济赔偿的。也存在一些特殊的情形，假如您按照正常的程序辞职，但是单位却不批准，或者克扣工资，那么我们有以下建议来维护您的合法权益。

劳动合同存在试用期已经是一种常态 但是有些单位会找到各种理由要求延长劳动者的试用期 这在法律是禁止的

工作日加班，单位需要根据加班时间向员工支付1.5倍的加班工资；休息日加班，则需支付2倍加班工资或者安排进行调休；法定节假日加班，则需要支付三倍的加班工资。

员工入职的第一天起就和单位建立劳动关系，所以单位应当给员工缴纳社会保险。

你与单位没有签订过劳动合同，那就意味着单位只要在你入职的一个月内没有与你签订劳动合同，那你与单位之间就是不存在试用期的，也就是说单位给你规定的试用期是违法的。而从入职第一天开始就是单位的正式员工了，你从第一个月起就享受正式员工的各项待遇，所以你可以要求公司按同岗位正式员工的工资待遇向你支付劳动报酬。

用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，并且规定了试用期的上限。所以单位不得以试用期不合格或者其他理由延长你的试用期，一旦延长就属于违法约定试用期。

试用期不买社保，试用期加班

你与单位没有签订过劳动合同，那就意味着单位只要在你入职的一个月内没有与你签订劳动合同，那你与单位之间就是不存在试用期的，也就是说单位给你规定的试用期是违法的。而从入职第一天开始就是单位的正式员工了，你从第一个月起就享受正式员工的各项待遇，所以你可以要求公司按同岗位正式员工的工资待遇向你支付劳动报酬。

试用期间公司拖欠工资如何通过法律手段维权

根据《劳动合同法》第19条的规定，用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，并且规定了试用期的上限。所以单位不得以试用期不合格或者其他理由延长你的试用期，一旦延长就属于违法约定试用期。

你与单位没有签订过劳动合同，那就意味着单位只要在你入职的一个月内没有与你签订劳动合同，那你与单位之间就是不存在试用期的，也就是说单位给你规定的试用期是违法的。