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法律上的有效婚姻以登记为有效要件，所以在没有领取结婚证的情况下而分开，只需要解除同居关系即可，对于以后双方跟第三者结婚是不触犯法律的。如果财产方面有争议，可以进行协商，也可以去法院起诉，行动方面的建议本文有详细描述。
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婚姻关系以登记为前提，如无登记只能是解除同居关系，如果存在财产或者孩子方面的争议，针对此部分你们双方可以协商也可以去法院提起诉讼。诉前准备需要起诉状以及身份证明。如果案件复杂的情况下建议您请律师。
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夫妻双方都同意离婚直接去婚姻登记地民政局就可以额办理离婚手续但是对于财产和子女抚养权的纠纷依旧可以向法院起诉解决
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由于你们没有领取过结婚证，所以你们双方之间不存在法律上的婚姻关系，你们现在只是普通的恋爱同居关系，如果现在你们决定分开，那么你们双方只需自行解除同居关系即可。如果存在财产或者孩子方面的争议，针对此部分你们双方可以协商也可以去法院提起诉讼。
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员工已经在单位工作满一个月了，单位也没有和员工签，因此单位已经超过了签订劳动合同的法定时间，因此可以主张双倍工资。
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当单位员工遭遇工伤后，要求单位作出怎样的赔偿呢，本文将一一详述，希望对您有所帮助。
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你与单位没有签订过劳动合同，那就意味着单位只要在你入职的一个月内没有与你签订劳动合同，那你与单位之间就是不存在试用期的，也就是说单位给你规定的试用期是违法的。
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只要你与单位之间是劳动关系，而单位没有在你入职后的一个月内与你签订书面劳动合同，那么就是违法的。双倍经济补偿金的前提是你没有严重违反单位的规章制度或其他重大过错，单位无正当理由将你辞退。
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只要是你和单位约定的试用期到期了，单位不给你转正，不给你发转正工资，单位的行为都是违法的。
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只要加班了，那么就应该拿加班费，但是能否拿到加班费关键看你是否能够提供加班的证据。
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单位以违反规章制度为由将你辞退，辞退是否合法的关键在于规章制度是否合法。
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只要你付出了劳动，单位就必须按照约定向你支付劳动报酬，不得无故拖欠或者克扣。
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现在你和单位想要协商解除合同，并且是单位先提出的，那么协商解除后，你可以要求单位向你支付经济补偿金。
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单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，单位未及时足额支付劳动报酬。
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现在你和单位想要协商解除合同，并且是单位先提出的，那么协商解除后，你可以要求单位向你支付经济补偿金。
