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因为你属于你在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，在这种情况下，单位原则上是不能将你辞退的。但是因为你同时与其他用人单位建立劳动关系，以致无法正常完成本单位工作，或者经用人单位提出，拒不改正 ，该类特殊情形的存在，使得单位可以以你本身有过错为由将你辞退，并且无需提前通知，也无需向你支付经济补偿。
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向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，在法律保护期间内如果你不向债务人要钱，之后再起诉要求债务人还钱，在诉讼过程中如果债务人提起债权已过法律保护期限的抗辩，那么你的诉请将得不到法院支持。
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加班是否成立除了弄清楚单位的工时制度，重要的就是加班证据了，如果单位有加班方面的规章制度，那一般是需要按照加班制度的规定进行审批确认才能得到支持的，如果单位没有这方面的规章制度，那么您就只需要证明自己的加班事实就可以了。
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用人单位现已不发（拖欠）你的工资长达4个月，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
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你在公司实行的是标准工时制，即每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时，超过的部分就属于加班，就可以主张加班工资。 单位安排你在工作日加班，应当支付你不低于平时工资1.5倍的加班费。
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工作满一年了单位还没有和你签订劳动合同，这已经超过了法律规定的时间,所以你可以根据《劳动合同法实施条例》第7条向单位主张2017-07-01到2018-05-30这段期间的双倍工资。
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只要你和单位之间形成了劳动关系，那么单位就有义务给你购买社会保险。实践中经常会出现这些情况，单位以你处于试用期为由不买保险，或者是和你签订一份不购买社会保险的合同，或者是给你购买商业保险而替代社会保险。
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根据《劳动合同法》的规定，单位应当在你入职的一个月内与你签订劳动合同，所以单位若在你入职的一个月内与你签订劳动合同，那就是合法的；但是单位若在你入职一个月后还没有和你签劳动合同，那就违法了。
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你已经在单位工作满一个月了，单位也没有和你签，因此单位已经超过了签订劳动合同的法定时间。所以你可以根据《劳动合同法实施条例》第6条向公司主张2018-05-01到2018-06-08这段期间的双倍工资。
