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工作日加班，单位需要根据加班时间向员工支付1.5倍的加班工资；休息日加班，则需支付2倍加班工资或者安排进行调休；法定节假日加班，则需要支付三倍的加班工资。
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劳动合同可以直接证明员工与单位之间是劳动关系，但是如果没有劳动合同，就需要尽量准备其他能够证明单位上班的证据。
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合同到期后，原则上单位应当和员工协商续签，但是并没有。此时，根据《劳动合同法》第46条第5项的规定，如果员工想要和单位解除劳动关系，那么还可以要求单位支付经济补偿。
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赔偿义务人（赔偿方）对鉴定不服，有足够的证据反驳鉴定结论并且申请重新鉴定的，法院是可能支持的。
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悼念费是在被继承人死亡后才取得的，原则上不属于遗产。
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劳务关系不受劳动法的保护只是受民法的保护。
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只要是你和单位约定的试用期到期了，单位不给你转正，不给你发转正工资，单位的行为都是违法的。
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劳动合同只要是双方自愿签订了，那么就有效，但是不买社保的条款无效。
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员工只要按照规定提前3天或30天向单位提交了书面辞职报告，那么只要时间一到，就可以不再到单位上班。
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双方谁能够证明某家电、家具是自己或家人在同居期间出资购买的，那么离婚时该家电、家具就会成为购买者的个人财产，另一方不可以要求分割。
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员工入职的第一天起就和单位建立劳动关系，所以单位应当给员工缴纳社会保险。
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员工只要证明是在规定时间内提交的辞职报告，那么单位就不能说员工是旷工，更不能说损失是员工旷工造成的。
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公基金具有专属性不可以过户，所以在离婚时法院是以经济补偿的方法进行分割。
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非全日制用工每天工作时间不超过4小时，每周不超过24小时，并且可以按照小时来计算工资。
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发生劳务纠纷怎么办，本文将一一为您奉献最精彩的解释
