一次性就业补助金与医疗补助金是劳动合同、聘用合同到期后，或未到期前伤者主动提出解除劳动、聘用合同时才能领取的，如果伤后继续留在单位工作，那么要等从单位离职时才能领取。

从事故发生的情况进行分析，该事故是由于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 该种情形，为法律所规定的应认定为工伤的情形。

建议伤者尽快与单位沟通，申请工伤认定，以免错过认定时限。

工伤后首先先应到社会保险行政部门进行工伤认定，只有认定了属于工伤才能按照工伤标准获得工伤赔偿，检查单位是否为你购买的有工伤保险，工伤的诉讼一般比较难处理，建议委托律师并先协商后诉讼。

工伤赔偿作为一种特殊的人身损害形式，处理一般采取人身损害的程序，但是因为其有着自己的特殊性，他的标准和一般人身损害案件也有不相同的地方，体现在标准上，一般工伤等级会略高于一般人身损害，而程序也比一般案件要严格和复杂一点。

工伤死亡的赔偿项目：（1）丧葬费（2）工亡补助金（3）供养亲属抚恤金

遭受工伤后先到社会保险行政部门进行工伤认定，只有认定了属于工伤才能按照工伤标准获得工伤赔偿。

员工因工伤亡可以享受到哪些补助金呢，本文将一一为您解析

员工工资高于了当地职工平均工资的3倍，该怎样赔偿

员工遭遇工伤后，一定要及时做工伤认定，只有这样才能获得最大的赔偿。

一次性就业补助金与医疗补助金是伤者工伤后主动提出与单位解除或终止劳动关系时才能领取的，如果伤后继续留在单位工作，那么要等从单位离职时才能领取

在进行人身损害赔偿的时候，法院会综合考虑伤者在人身损害事件中的过错情况来进行裁判，如果伤者有过错，那么就可能会减轻侵权人的赔偿责任，如果是伤者故意造成的，那就可能免除对方的赔偿责任。但如果认定为工伤了，那么不管伤者是否有过错，那么都会按照工伤的标准来进行赔偿。

当单位员工遭遇工伤后，要求单位作出怎样的赔偿呢，本文将一一详述，希望对您有所帮助。

进行工伤鉴定和工伤赔偿时，需要以社会保险部门的《工伤认定书》为依据，所以提醒伤者在认定时限范围内申请认定。工伤认定部门在进行工伤认定的时候，首要前提就是确定伤者与单位之间属于劳动关系，只有确认了属于劳动关系，才会按照工伤认定的条件来确定是否属于工伤。

工伤赔偿可以主张的一般赔偿项目，程序，申请劳动仲裁需要的材料